股权激励方法之储蓄一股票参与计划模式

储蓄一般票参与计划适用范围往往不限于公司的高层经理人员，所有公司正式员工都可以参加，目的是为了吸引和留住高素质的人才并向所有的员工提供分享公司潜在收益的机会。该计划允许员工一年两期以低于市场价的价格购买本公司的股票。在期末按照 当时的股票市场价格计算此部分股票的价慷，激励对象可以借此获得储蓄资金和期末市场价值之间的差价收益。该计划首次要求员工将每月工资的一定比例放入公司为员工设立的储蓄账户。一般为税前工资额的2%-10%。

到购买日，公司将计算每个员工账户上累积可使用的款项以及这些款项在规定价位上可以购买的股票数量。规定的购买价格确定如下：以一个购买期的期初和期末市场价为依据，选择其中的较低者，并以较低者的一定折扣（例如85%)确定为购买价格。

与其他的股权激励机制相比，储蓄参与股票更像是一个储蓄计划，其激励作用较小，一般用于员工持股计划。其他激励一般来说是股价上扬时营利，股价不变或下跌时没有收益；储蓄参与股票则是不论股价上涨还是下跌，都会有一定的收益。