股权激励专家团队 立足法律 战略布局股权激励方案

股权激励的关键点在于：

1．对象为管理层及骨干：
2. 以股权或者股票的形式；
3. 时间上的长期性；
4. 效果上的高风险与高收益并存；
5. 目标是增加公司的长期投资价值。
 

根据现在的国内法律规定及相关实践，股权激励主要有以下几种类型：
1．股票期权;
2．限制性股票；
3．虚拟股票（股票增值权）; 
4．业绩股票；
5．账面价值增值权；
6．期股；
7．影子股票; 
8．延期支付；
9． 储蓄一股票参与计划；
10. 虚拟股份；
11.岗位分红权；
12.动态股权激励模式。


在股权激励方面目前国内较多企业喜欢生搬硬套，只理解其形不理解其意，造成很多可悲的案例，更有不少的咨询公司在推出标准化的激励方案，其存在较大的短视现象，同时有较大的法律风险存在。
所以您需要专业的股权激励设计团队深入企业实际情况布局长远未来！